?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Более чем просто интересным показался вопрос из комментариев у max_aks  про критерии личной эффективности. Меня эта тема слегка озадачила. Потому что с одной стороны -  термин  "личная эффективность" приходится очень часто слышать . А с другой стороны - чётких критериев этой эффективности, тех которые бы сразу пришли в голову, у меня например нет.  Хотела спросить у яндекса - но там вообще  разброс мнений и в  понятие "личной  эффективности в бизнесе"  включается  и умение общаться с людьми, и  управлять сновидениями,  и вести телефонные переговоры, и (что меня особенно удивило) применять навыки  гипноза при переговорах,  и  управлять временем и быть лидером.

Оптимальным показателем эффективности является результат и количество потраченных (человеческих в нашем случае)  усилий.

То есть, эффективность подразумевает получение нужного результата с оптимальной затратой ресурсов. Причём в этом случае, ресурсы это возможности и способности личности. Каждой. Конкретной. Отдельно взятой личности, которая опирается на данные ей природой ресурсы. Или приобретённые, но те к которым у личности есть склонности или хотя бы задатки. И вот с определения этих склонностей и задатков и нужно начинать. Невозможно  и не нужно развивать например  лидерские качества, если человек сам к этому не расположен. Не нужно его мучить и внушать комплекс  что для того чтобы быть эффективным - он должен брать на себя ответственность. Если это против его природы - то ответственность станет для него тяжёлой ношей. А если он природный лидер - то он возьмёт на себя ответственность и и не спросит  без всякого дополнительного развития личной эффективности.

В общем я считаю что  пытаться развивать, те качества которые у личности отсутствуют или слабо выражены - не эффективно.

Например, во время переговоров - если я не знаю иностранный язык и для того чтобы понять другую сторону требуется многосторонний перевод с одного языка на английский и потом на русский, и потом обратно - то это очень затратно и по времени и по усилиям и еще и по нервам, потому что совершенно невозможно отслеживать на какой реплике  говорящий улыбнулся, в какой ухмыльнулся, а в какой зажал фигу в кармане и тд. Поэтому мне представляется что знать язык и быть в состоянии изъясняться самой - это эффективнее.  И для меня усилия на то чтобы выучить язык - гораздо дешевле обойдутся  чем пережить опыт одних переговоров про которые я может быть однажды расскажу под меткой "как быть не должно". Ну и тем более что языки мне всё равно нравится учить.

Comments

( 36 comments — Leave a comment )
alfred_berzin
Dec. 8th, 2010 08:48 am (UTC)
Я думаю, что над своей эффективностью задумывается очень мало людей.Люди просто живут и работают.Если у человека появляется какая-либо цель в жизни, которой он начинает добиваться, то тогда,возможно,он задумается об эффектиности своих действий, о её повышении.ИМХО
dona_rosa
Dec. 8th, 2010 12:17 pm (UTC)
Может мне просто везёт на людей? :) Но мне как раз не редко встречаются те кто не просто задумывается, а и посещает семинары специальные :) Но я полностью согласна с вами. Я вот прям про себя также считаю - когда я вижу цель и вижу смысл в том что я делаю - то находятся и силы, и возможности.
(Deleted comment)
dona_rosa
Dec. 8th, 2010 12:25 pm (UTC)
Так в том то и весь смысл, что идея всеобъемлющая и её можно соответственно преподносить под разными соусами и продавать желающим стать успешными эффективными и тп. Вот я еще в посте написала а потом удалила эту мысль, а ты её всё таки озвучила. Это понятие стало превращаться в бренд, за которым уже никто не думает что стоит на самом деле.

Как узнать свои задатки да ещё и наверняка - я не знаю. Честное слово. Сама бы хотела знать. Но я предполагаю что то что приносит удовлетворение и человеку нравится -то в этом и будет проявляться его эффективность. Хотя некоторым нравится валяться на диване целыми днями. Я не знаю как они устроены.

А кстати можно еще SWOT анализ применить к себе. Ты знаешь такой метод? Но всё равно будет доля субъективности.
(Deleted comment)
(no subject) - dona_rosa - Dec. 9th, 2010 06:12 am (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - dona_rosa - Dec. 9th, 2010 06:42 am (UTC) - Expand
eyange
Dec. 8th, 2010 08:50 am (UTC)
"В общем я считаю что пытаться развивать, те качества которые у личности отсутствуют или слабо выражены - не эффективно".
Ириш, спорное утверждение (это я, как преподаватель говорю :-))) Как показывает мой опыт, самые большие проблемы - у талантливых (изначально) детей. Им всё легко даётся, поэтому любое препятствие может привести к ступору.
В экономике есть понятие "производительность труда" - по сути, та же эффективность. Повысить ПТ можно за счёт многих факторов - тут и образование, и личностные качества, и правильная организация труда...
dona_rosa
Dec. 8th, 2010 12:36 pm (UTC)
Конечно спорное! Даже более того, Лен, оно гипотетическое :)) Так что открыто к дискуссии.
Неужели получается что у менее талантливых изначально детей меньше проблем или просто может быть меньше готовность справляться с препятствиями?


Лен, а ты бы какие критерии у личной эффективности выделила?
(no subject) - eyange - Dec. 8th, 2010 12:43 pm (UTC) - Expand
(no subject) - dona_rosa - Dec. 8th, 2010 01:02 pm (UTC) - Expand
vera_every
Dec. 8th, 2010 09:02 am (UTC)
Для меня вопрос личной эффективности никогда остро не стоял. Думаю, не стоял именно потому, что я, уже будучи взрослой, сознательно сделала ставку на сильные стороны личности и постаралась развить их максимально.

Еще в школе убедилась, что несмотря на добросовестные усилия усвоить математику и научиться кроить фартук, не могу достичь в этом даже среднего результата, и потраченные силы не окупаются.

И еще один важный момент - отношение к времени. Моя личная эффективность завязана в первую очередь на отношение к времени, как к самому ценному (наравне со здоровьем) ресурсу. Я стараюсь не тратить его попусту.
dona_rosa
Dec. 8th, 2010 12:43 pm (UTC)
Это здорово! Потому что я как мне кажется совершенно не сознательно и даже более того неожиданно для себя пришла к такому же выводу. Заниматься тем что нравится и тем что получается -это же гораздо логичнее чем ломать себя и перекраивать из зайца в тигра. Ну например.

У меня такая же беда с фартуками кстати :) Уроки труда были по средам и во вторник в пол двенадцатого ночи я доставала помятый и зажульканый "фартук" и мама пыталась из него изобразить нормальный фартук. Переделывала то что можно переделать. Ругала меня что я его раньше не достала... хотя б на выходных. И советовала на уроке самой ничего не предпринимать потому что потом - всё равно пороть. Фартук конечно а не меня :)) С тех пор с шитьём так и не заладилось :))))

И ещё про время хорошее замечание. У меня оно то мчится то тянется. Но даже если тянется - жалко его тратить на некоторые вещи. Не эффективно :))
andrey_stifeev
Dec. 8th, 2010 09:13 am (UTC)
Спасибо. Ты первая (первее меня даже), кто задался вопросом, в чем эта эффективность конкретно заключается.
Остальные талдычат ее как заклинание. Теперь я понял, что меня напрягало в этом термине - "лич. эфф."
Именно шаблонность и, при этом, требование неопределенной универсальности.

Спасибо, Ириш.
dona_rosa
Dec. 8th, 2010 12:46 pm (UTC)
Это тебе спасибо :) Я вторая да и если честно не я этим вопросом озадачилась а max_aks из френдленты. Я сама бы может тоже этот вопрос себе не задала.
Но точно также оно меня напрягало чем то и даже может быть несознательно.

Вот эти требования универсальности и того что чел должен быть эффективным - как то уводят человека от него самого и от его природных склонностей. В погоне за эффективностью можно многое упустить.
v_strannik
Dec. 8th, 2010 10:21 am (UTC)
Мне кажется, это уже немного слишком чересчур. Личная эффективность стоит для меня в ряду тех же не очень гуманных терминов, как "человеческий капитал", к примеру.
И как можно применять гипноз на переговорах? Это же наказуемо законом и в любом случае аморально.
dona_rosa
Dec. 8th, 2010 12:49 pm (UTC)
Ну вот если задуматься - то да. Пожалуй черезчур. Тем не менее этим термином многие озадачиваются. Потому что тут у нас (наверное как и в капиталистических странах) расхожее мнение о том что человек это ресурс для зарабатывания денег. А некоторые - те которые ходят на работу (то есть работают не на себя) - считают себя офисными рабами и вот чтобы повыгоднее продаться в это рабство - увеличивают свою эффективность. Вот бредово звучит - но правдоподобно вроде бы.

Гипноз на переговорах - тоже не знаю как это. Видимо в надежде на то что все остальные как в цирке откроют рот и вывернут карманы.
deliadelia1
Dec. 8th, 2010 10:51 am (UTC)
...опыт одних переговоров про которые я может быть однажды расскажу под меткой "как быть не должно"...
Это меня заинтересовало.
По теме сказать ничего не могу, термин ЛЭ вообще впервые слышу.
dona_rosa
Dec. 8th, 2010 12:51 pm (UTC)
О как! Ты меня удивила :) У нас этот термин очень стал популярен.
Про опыт как нибудь напишу. Там было и весело и напряжённо и даже не обошлось без жалкой попытки меня дискриминировать :)))))))
teamtimur19
Dec. 8th, 2010 02:00 pm (UTC)
Я думаю, что тебе надо опубликовать книгу-размышление.
Ты мастер писать статьи.
dona_rosa
Dec. 9th, 2010 06:06 am (UTC)
Спасибо Дима!
Очень приятно, а то обычно то ты меня критикуешь или не соглашаешься, так что приятнее вдвойне даже :)
Ты четвёртый человек который мне говорит про книгу. Уже наверное скоро начну задумываться :)))
isamar_belle
Dec. 8th, 2010 03:23 pm (UTC)
:) Это как раз одно из тех выражений, от которых меня клонило в сон на разных учебных семинарах на работе))
личную эффетивность признаю и определяю только в практическом виде:)
dona_rosa
Dec. 9th, 2010 06:14 am (UTC)
Согласна полностью. Без применения на практике теория и теоретические знания в этом деле совершенно бесполезны!
ohranann
Dec. 8th, 2010 04:54 pm (UTC)
Привет. Я опять опоздал, но уже успел бегло просмотреть комменты. Я согласен с большинством высказываний по этой теме и хочется чуть-чуть добавить, что "личная эффективность" это понятие чего-то общего и размытого. Эффективность само по себе подразумевает какое-то движение (развитие) вперед и всегда сопрягается с каким-либо действием, например, эффективность производства (труда, тренировки, учения, занятия, работы). Поэтому считаю, для людей активных и инициативных понятие как "личная эффективнасть", скорее всего, не подходит и должна расцениваться как создание эффекта на окружающих (показуха). Может быть я не прав.
dona_rosa
Dec. 9th, 2010 06:22 am (UTC)
Привет Александр! :) Ты не опоздал - тут же время не учитывается :)
Про движение вперёд и развитие - это важное дополнение. Даже жаль что я сама про это не подумала. Ты абсолютно прав. Развитие и движение вперёд должно быть обязательно. И я например это называю саморазвитием. Мне этот термин гораздо понятнее чем личная эффективность например :)
(no subject) - ohranann - Dec. 9th, 2010 10:52 am (UTC) - Expand
galina_vr
Dec. 8th, 2010 04:55 pm (UTC)
Мне нравится такое понятие "личная эффективность", потому что каждый из нас знает, на что уходит много времени для получения результата, а что легко совершается. Наверно, с юных лет надо пытаться развить то, что трудно для себя, а в зрелом возрасте уже остановиться на легком - тогда будет определенная универсальность в жизни.
dona_rosa
Dec. 9th, 2010 06:28 am (UTC)
Прочитала ваш комментарий и смело себя отнесла к зрелому возрасту :)))) По крайней мере в детстве мне часто приходилось делать то что казалось трудным - но это не для того чтобы развить какие то качества, а просто так жизнь складывалась и например будучи стеснительной мне постоянно приходилось менять школы и попадать в новые коллективы и в них осваиваться. А сейчас, то что я делаю мне кажется интересным, но и всё равно в меру сложным. В меру - это значит по силам :)))
max_aks
Dec. 8th, 2010 06:06 pm (UTC)
для дженералиста эффективно работать над слабыми чертами --- зонами роста. для специалиста --- над тем, что уже развито. смотря какие цели.
dona_rosa
Dec. 9th, 2010 06:41 am (UTC)
Работать - да. Над слабыми чертами нужно. Я так лично считаю что это вообще всем надо, не зависимости от занимаемой должности.
А вот опираться в делах нужно на сильные стороны. Так мне кажется.
tat_belitskaya
Dec. 8th, 2010 09:52 pm (UTC)
С одной стороны согласна с тобой, эффективнее развивать то к чему душа лежит и способности выражены.
Но опять же есть но, как определить есть способности или нет? Например, в школе у меня иностранный язык был на слабую четверочку и мне часто подчеркивали учителя, что мои способности в точных науках. Я естественно все это впитывала и практически смирилась с мыслью, что в языках я полный профан. Не спорю, точные науки давались мне легко, факт. НО! как только у меня появилась возможность учить и применять иностранный язык, я меньше чем за год научилась довольно не плохо коммуницировать, причем я впервые начала его учить с нуля. То же самое сейчас, не то чтобы мне очень уж легко, но за срок менее трех месяцев у меня знаний больше, чем в школе за все годы вместе.
И еще интересный момент. Я в период взросления была довольно замкнута и всячески избегала коммуникации. Потом на моей первой работе мне один человек сказал: хочешь научиться - давай! И я начала звонить, начала договариваться, преодолевать страхи. И через некоторое время меня уже спокойно отправляли одну на переговоры. Разве могла я заранее знать о моих способностях;)
dona_rosa
Dec. 9th, 2010 06:47 am (UTC)
Не знаю Татьяна :) Сама бы хотела знать как определить способности. Я вот тоже была довольно застенчивой в детстве, но ситуация так складывалась что постоянно нужно было "вписываться" в новый коллектив, только адаптируешься - как здравствуй новая школа. И как то вот так проблема коммуникации вообще отпала. Я думаю что жизнь учит, и ставит нас в такие ситуации когда есть шанс или развить новое качество или нет. Но надо пробовать чтобы определить на что мы всё таки способны :))))

А у меня точно также только наоборот с физикой. Я думала что это вообще просто мне не дано, а потом у нас поменялась учительница и мне стало очень интересно решать задачи, чего то там разбираться. Но жаль что это только в 10 классе произошло, а не раньше :)))))

Наверное к чему душа лежит и к чему тянет. Но это сложно определить - особенно если прислушиваться к чужим мнениям и оценкам.
lifemimo
Dec. 9th, 2010 09:45 am (UTC)
Ё-моё )))))))) Да, пытаться развивать в моей личности застенчивость и скромность, которые отсутствуют напрочь, точно неэффективно )))))))))))))
dona_rosa
Dec. 9th, 2010 12:22 pm (UTC)
Ну вот хоть в чём то я права оказалась :)))

И это... не читай мой следующий пост, он тебе точно не понравится :)))))
(no subject) - lifemimo - Dec. 9th, 2010 12:42 pm (UTC) - Expand
(no subject) - dona_rosa - Dec. 9th, 2010 02:27 pm (UTC) - Expand
el_eca
Dec. 9th, 2010 07:40 pm (UTC)
Да, это очень важно для самого человека. Он, сам может оценить свою личную эффективность. Боюсь, что руководители необъктивно оценивают эффективность сотрудников. На себе убеждаюсь, когда мою работу несет к начальству другой человек, приходит и сообщает, как хорошо он выполнил, как его похвалили. Мои достижения известны мне, впрочем это обычная история.
dona_rosa
Dec. 10th, 2010 06:45 am (UTC)
Да, к большому сожалению это обычная история когда оцениваются не те кто фактически работает.
( 36 comments — Leave a comment )

Profile

18
dona_rosa
Irina Da Rosa

Latest Month

November 2018
S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 
Powered by LiveJournal.com
Designed by chasethestars