?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

E-xecutive
Почему испортились начальники?
Почему испортились начальники?

Боссы перестали быть специалистами, им это не нужно. Они начальники, и все, что они должны уметь – это руководить. Специальные знания им не нужны. В этом уверена значительная часть молодых и не очень руководителей. Но подчиненные думают иначе. И с недавних пор рынок их поддерживает. Что привело начальников к профессиональному разложению?


Далее

Понравилась статья.  Подтверждает мои мысли.

Comments

( 6 comments — Leave a comment )
(Deleted comment)
dona_rosa
Aug. 25th, 2009 11:23 am (UTC)
Классно.. я б тоже с буддистами поработала :)))

"собрал вокруг себя классных спецов, был с ними крайне уважителен и почтителен, всячески холил и лелеял, поощрял и стимулировал, и обесечивал условия для спокойной работы" -

Вообще я думаю что главное чтобы человек был хороший.. не как профи и не как администратор - а просто как человек.. а всему остальному он научится.
Просто с другой стороны когда управленец не является ни профи и ни душой компании - а просто считает что его задачи людей с места на место переставлять не вникая в суть дела - это тоже не очень эффективно.
(Deleted comment)
dona_rosa
Aug. 25th, 2009 01:47 pm (UTC)
Да.. классный пример. Очень "говорящий". Мне кажется что человек который как раз нацелен на результат и не орёт на подчинённых как ужаленый при каждом удачном и неудачном случае - как раз и есть профессионал.. :))
Вспомнила один разговор с человеком, собственником кораблестроительного бизнеса, он тоже иностранец. И он рассказывал о том, что его управленцы отказываются летать не бизнесс- классом. Потому что им не удобно и не престижно. При этом сам он летает обычным эконом классом, занимается благотворительностью и вообще очень скромно себя ведёт. И он кстати сам может спроектировать корабль.
Представляешь разницу..
И в статье - менеджеры, которые просто управленцы с корочками МBA и огромным чувством собственной важности.. да еще и "не в теме" того чем занимаются. Кому оно нужно?
tracer_k
Aug. 27th, 2009 01:16 pm (UTC)
да, статья очень верная
я обычно вспоминаю своего первого начальника (не сравнивайте с первой любовью и т.п.)
это самый старший из всех начальников, и очень мудрый; после этого было ещё три, но ни разу никто не переплюнул его
dona_rosa
Aug. 27th, 2009 02:58 pm (UTC)
А я ведь тоже когда читала статью вспоминала свою первую начальницу... Я тогда подрабатывала в детском лагере лингвистическом и именно там научилась работать с самоотдачей.. так что до 2 ночи планируем с вожатыми следующий день и потом в 8 утра уже бежим с детьми на зарядку, целый день с ними не отвлекаясь и всё это без выходных :)))) Уже столько лет прошло а я помню все детали. Как оказалось для меня этот темп оказался самым оптимальным.. теперь также примерно. Переговоры до 11 ночи, потом до 2ух ночи планы, итоги и иногда какие то процедуры для красоты, а в 6 утра уже зарядка и всё по новой... :)))

Напиши плиииз про своего начальника и чему он тебя научил, чем так запомнился, чем был хорош.. и я тоже про свою начальницу поподробнее напишу.
olegmakarov
Aug. 27th, 2009 07:28 pm (UTC)
Как просто понравиться - достаточно подтвердить :)
dona_rosa
Aug. 29th, 2009 03:38 am (UTC)
В большинстве случаев да :))
( 6 comments — Leave a comment )